SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

La implementación de la seguridad social en Colombia surge por la necesidad de proteger a los ciudadanos colombianos durante todas las etapas de su vida para prevenir y curar sus enfermedades, darles bienestar y que cuenten con una ayuda económica en caso de invalidez, vejez y muerte.

¿Qué es el sistema de seguridad social integral?

“El Sistema de Seguridad Social Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley.”, así lo señala la Ley 100 de 1993 en su artículo 8º, que fue la Ley que creó el sistema de seguridad social integral en Colombia.

¿Cuáles son los beneficios para los trabajadores?

Al estar afiliado al Sistema de Seguridad Social integral recibe los siguientes beneficios:

Protección de sus derechos fundamentales
Servicios asistenciales y económicos para el afiliado y su entorno familiar.
Producción de ingresos que mejoran la economía del hogar.
Acceso a recreación y cultura para el afiliado y su familia en las sedes de las cajas de compensación.
Seguridad y salud en el trabajo.

¿Cuáles son los beneficios para los empleadores:

Permitir que los trabajadores y su entorno familiar se favorezcan del Sistema de Seguridad Social Integral.
Crear y sostener un ambiente laboral seguro para contratistas y trabajadores.
Tener una cobertura de riesgos por parte del Sistema de Seguridad Social Integral.
Cumplir las normas.
Todo ello, generando mayor productividad de la empresa.

¿Cómo está conformado el sistema de seguridad social integral?

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia está conformado por los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios sociales complementarios, tal como lo establece la Ley 1000 de 1993.

¿Qué es el Sistema General de Pensiones?

Componente del Sistema de Seguridad Social Integral, consiste en la protección que se le da al trabajador afiliado contra las emergencias originadas por las condiciones de vejez, invalidez y muerte mediante el reconocimiento de una pensión.

Se compone de dos regímenes solidarios:

Régimen solidario de prima media con prestación definida.
Régimen de ahorro individual con solidaridad.

¿Qué es el sistema general de seguridad social en salud?

Es el que regula el servicio fundamental de la salud y permite el ingreso de todos, en el conjunto de los niveles de atención cuyas encargadas son las Entidades Promotoras de Salud (EPSs) y la prestación del servicio mediante las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPSs)

¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?

“Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.” Las ARLs son las entidades encargadas.

¿Cuáles son los servicios sociales complementarios?

Subsidios económicos para personas de la tercera edad desamparadas que no tienen pensión o viven como personas de la calle y/o en extrema pobreza.

¿Cuáles son los otros componentes del Sistema de Seguridad Social Integral?

Cesantías: Prestación social de los empleados del sector público y privado administradas por los fondos privados de cesantías y por el Fondo Nacional del Ahorro para los trabajadores del Estado.

Subsidio Familiar: Prestación social para aliviar las cargas económicas de la familia del afiliado. El subsidio familiar no constituye salario y es administrado por las cajas de compensación familiar.