Uno de los temas de mayor polémica en el ambiente laboral es el uso del celular en el trabajo, hay sectores donde, por el tipo de labor, no representa mayor impacto, pero hay otros donde sí, hoy trataremos sobre este tema y cómo está regulado en nuestro país.
¿Se puede prohibir el uso del celular en el trabajo?
- Nuestro Código Sustantivo del Trabajo no cuenta con una norma específica sobre este asunto, pues el avance de la tecnología y el uso del celular y las redes sociales para muchas actividades del ser humano lo convierten en un tema un tanto difícil de manejar, dejando a criterio de los empleadores el uso del celular en el trabajo.
- El artículo 60 de este Código, al establecer las prohibiciones a los trabajadores, en su numeral 5o. hace referencia a: “Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o nó en ellas”, y el 8o: “Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.”, en los cuales se puede argumentar el límite al uso de este dispositivo en horas laborales.
¿Qué ha señalado la Corte Constitucional sobre el uso del celular en el trabajo?
La Corte Constitucional mediante Sentencia T-690 de 2015 ha establecido los límites que el empleador debe tener en cuenta para el uso del celular en el trabajo:
La productividad: Teniendo en cuenta que el empleador paga por el tiempo del trabajador dentro de un horario laboral durante el cual éste debe ejecutar las funciones del cargo (subordinación laboral), tiene el derecho para establecer límites en el uso de este dispositivo ( En el contrato de trabajo, en el Reglamento interno de Trabajo o a través de un documento de convenio colectivo).
Proporcionalidad y razonabilidad: La prohibición que el empleador le hace al trabajador sobre el uso del celular en el trabajo no debe vulnerar estos dos principios, pues esta limitación no puede ser absoluta cuando se violan derechos fundamentales como el de usar el celular para estar informado y ser localizado en el caso de enfermedad de un hijo.
El debido proceso: En caso de despido por usar el celular en el trabajo, se debe seguir un debido proceso que señale que se cometió una falta disciplinaria previamente establecida en el Reglamento Interno de Trabajo y, posteriormente, solicitar que el trabajador haga los “descargos” y pueda expresar los argumentos en su defensa.
La Corte Constitucional señaló que el uso del celular en el trabajo no es causal de despido.
Finalmente, la Alta Corte determinó que a pesar que el empleador tiene la facultad para prohibir el uso del celular en el trabajo, igualmente, debe permitir que el trabajador haga uso de éste bajo ciertas circunstancias especiales y respetar que éste haga uso del celular en su tiempo libre, como por ej. a la hora del almuerzo.
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