by Maria Cristina Molina Romero | Ago 18, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
El trabajo doméstico remunerado cuenta desde agosto de 2026 con una reglamentación específica que busca avanzar en su formalización y garantizar una protección laboral integral para las personas que realizan labores de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado y demás...
by Maria Cristina Molina Romero | Ago 18, 2026 | BLOG, DERECHO LABORAL
El Decreto 1040 de 2026 establece nuevas reglas para prevenir, atender y proteger a las personas frente al acoso, la violencia, la violencia basada en género y la discriminación en el mundo del trabajo. La norma desarrolla disposiciones de la Ley 2466 de 2025 y...
by Maria Cristina Molina Romero | Ago 11, 2026 | BLOG, DERECHO CIVIL, DERECHO COMERCIAL, DERECHO DE FAMILIA, DERECHO LABORAL, DERECHO PENAL, DERECHO PROCESAL, DERECHO TRIBUTARIO
La capacidad jurídica es el derecho que tiene toda persona a ser titular de derechos y obligaciones y a ejercerlos por sí misma. En Colombia, este concepto se transformó profundamente con la expedición de la Ley 1996 de 2019, la cual reconoció la capacidad legal plena...
by Maria Cristina Molina Romero | Ago 11, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
Los Comités de Convivencia Laboral cumplen un papel fundamental en la prevención del acoso laboral y en la promoción de ambientes de trabajo respetuosos y saludables, cuyas reglas sobre su conformación y funcionamiento fueron actualizadas con la expedición de la...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 28, 2026 | BLOG, CESANTÍAS, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
Las cesantías son una prestación social destinada a proteger al trabajador frente al desempleo, pero la ley también permite su retiro anticipado para fines específicos, como la compra, mejora o liberación de vivienda y la financiación de estudios. Sin embargo, una...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 28, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
El salario constituye la principal fuente de sustento de los trabajadores y, por esa razón, la legislación laboral colombiana determina estrictos límites a los descuentos que el empleador puede realizar, a menos que se trate de deducciones autorizadas por la ley, por...
