by Maria Cristina Molina Romero | Jul 20, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral que le ocasiona una disminución permanente de su capacidad laboral, puede tener derecho a una indemnización de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). La ley de nuestro país establece...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 20, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
Desde el 15 de julio de 2026, Colombia finalizó la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 42 horas, conforme a la Ley 2101 de 2021, con lo cual se busca promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, sin...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 14, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
La reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025 fortaleció la protección de los trabajadores con contrato de obra o labor determinada, estableciendo reglas más estrictas para celebrarlo y definiendo claramente los casos en los cuales este tipo de contrato se...
by Maria Cristina Molina Romero | Jun 30, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
La inclusión laboral de personas con discapacidad dejó de ser solo una buena práctica empresarial para convertirse en una obligación legal para muchas empresas en Colombia. Al entrar en vigencia la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), los empleadores que sobrepasen...
by Maria Cristina Molina Romero | Jun 23, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
Con la expedición del Decreto 581 del 5 de junio de 2026, el Ministerio del Trabajo fortaleció las reglas sobre tercerización e intermediación laboral en Colombia. La norma busca combatir las formas de subcontratación utilizadas para ocultar verdaderas relaciones...
by Maria Cristina Molina Romero | Jun 23, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
La indemnización moratoria, también denominada sanción moratoria, es un mecanismo de protección del trabajador frente al incumplimiento del empleador en el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales al terminar la relación laboral. Regulada principalmente por...
