by Maria Cristina Molina Romero | Jul 28, 2026 | BLOG, DERECHO LABORAL
Cuando finaliza un contrato de prestación de servicios, es común que el contratista necesite demostrar la experiencia adquirida para participar en procesos de selección, licitaciones o acreditar su trayectoria profesional. En estos casos, el certificado de contrato de...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 20, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
El fuero sindical es una garantía constitucional y legal que protege a ciertos trabajadores ante despidos, traslados o desmejoras sin autorización judicial. Sin embargo, un reciente pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia precisó que esta protección no es...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 20, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral que le ocasiona una disminución permanente de su capacidad laboral, puede tener derecho a una indemnización de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). La ley de nuestro país establece...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 20, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
Desde el 15 de julio de 2026, Colombia finalizó la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral semanal, pasando de 48 a 42 horas, conforme a la Ley 2101 de 2021, con lo cual se busca promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, sin...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 14, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
La reforma laboral introducida por la Ley 2466 de 2025 fortaleció la protección de los trabajadores con contrato de obra o labor determinada, estableciendo reglas más estrictas para celebrarlo y definiendo claramente los casos en los cuales este tipo de contrato se...
by Maria Cristina Molina Romero | Jun 30, 2026 | BLOG, CONTRATO LABORAL, DERECHO LABORAL
La inclusión laboral de personas con discapacidad dejó de ser solo una buena práctica empresarial para convertirse en una obligación legal para muchas empresas en Colombia. Al entrar en vigencia la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), los empleadores que sobrepasen...
