El enfoque de género es una herramienta esencial para identificar y enfrentar las desigualdades, discriminaciones y formas de violencia que pueden presentarse por razones referentes al género. En Colombia, este enfoque ha adquirido especial importancia dentro de las políticas públicas, el ámbito laboral y la administración de justicia, pues lo que se pretende con éste es garantizar una igualdad real y efectiva e impedir que los estereotipos de género influyan en las decisiones de las autoridades, por lo que hoy hablaremos sobre este tema.
¿Qué es el enfoque de género?
“El enfoque de género es una creación conceptual, donde una vez identificados los distintos roles sociales que se les atribuyen a los hombres o mujeres, se logran crear políticas públicas, planes Nacionales que permitan una igualdad en el desarrollo de la sociedad, lo que esto implica es un desarrollo real en aspectos de la vida económica, social, privada/pública de los individuos sin que sus características biológicas y/o sociales determinen sus condiciones de vida”.
El enfoque de género puede entenderse como una herramienta de análisis que permite identificar las diferencias, desigualdades y relaciones de poder existentes entre las personas como consecuencia de construcciones sociales relacionadas con el género.
¿Cuál es la finalidad del enfoque de género?
Su finalidad es evitar que las características biológicas o sociales determinen injustificadamente las condiciones de vida, las oportunidades o el ejercicio de los derechos.
¿Qué conceptos comprende el enfoque de género?
El Ministerio de Justicia explica que este enfoque comprende conceptos como el sexo asignado al nacer, el sexo, el género, la identidad de género, la orientación sexual y la expresión de género. Todos estos elementos permiten comprender de manera más amplia las circunstancias particulares de las personas y avanzar hacia la igualdad.
¿Cuáles son los aspectos más relevantes del enfoque de género?
- El reconocimiento de las desigualdades: No es suficiente con decir que todas las personas son iguales ante la ley; también es necesario identificar aquellas circunstancias que generan discriminación o que impiden que esa igualdad sea efectiva.
- La eliminación de estereotipos de género: Los estereotipos pueden influir negativamente en decisiones judiciales, laborales, administrativas o sociales.
- El reconocimiento de las relaciones asimétricas de poder: En determinadas situaciones, una persona puede encontrarse en una posición de subordinación frente a otra, circunstancia que debe ser considerada al analizar hechos de violencia o discriminación.
- La dimensión preventiva y transformadora: Porque pretende modificar aquellas prácticas sociales e institucionales que reproducen la discriminación.
¿Cuáles son las características del enfoque de género?
- Es un enfoque de igualdad: Su fin es garantizar que todas las personas puedan ejercer sus derechos en condiciones reales y efectivas de igualdad.
- Es contextual: Exige analizar las circunstancias concretas en las que ocurren los hechos, evitando interpretaciones aisladas.
- Es diferencial: Reconoce que las personas pueden enfrentar situaciones particulares de discriminación o vulnerabilidad y que estas deben ser consideradas.
- Busca eliminar estereotipos: Evita que las ideas preconcebidas sobre cómo deben comportarse hombres o mujeres determinen las decisiones de las autoridades.
- Tiene fundamento jurídico: no constituye solamente una orientación social o política, sino que encuentra respaldo en el artículo 13 de la Constitución Política de Colombia, las leyes, los tratados internacionales y la jurisprudencia.
- Reconoce relaciones de poder: Posibilita identificar situaciones de subordinación, dominación o desigualdad que pueden contribuir a la ocurrencia de actos discriminatorios o violentos.
- Tiene carácter transversal: Se puede aplicar en distintos ámbitos, como la justicia, el trabajo, la educación, la formulación de políticas públicas y la atención a víctimas.
Para concluir, el enfoque de género es una herramienta jurídica y social orientada a garantizar la igualdad real, prevenir la discriminación y reconocer las circunstancias particulares que pueden ocasionar desigualdad.