En un artículo anterior hablamos sobre la enfermedad laboral, hoy trataremos sobre el accidente laboral, su definición, los tipos de accidentes laborales, las actividades o circunstancias que no se consideran como tales y más.
¿Qué es un accidente laboral?
El artículo 3 de la Ley 1562 de 2012 establece que: “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.”
Ningún trabajador está libre de sufrir un accidente laboral mientras desarrolla las actividades relacionadas con sus funciones laborales, por lo cual es esencial comprender qué se considera un accidente laboral y qué no, para tomar las decisiones adecuadas sobre lo que se debe hacer y a dónde acudir para la atención respectiva.
¿Qué situaciones se consideran accidente laboral?
- El ocasionado durante la ejecución de las órdenes del empleador, o contratante mientras se realiza una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y de las horas de trabajo.
- El producido durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los sitios de trabajo o viceversa, en caso que sea el empleador quien proporciona el transporte.
- El ocurrido durante la práctica de la función sindical así el trabajador tenga permiso sindical, pero si el accidente laboral se produce cumpliendo tal función.
- El que se presenta durante la ejecución de actividades de recreación, culturales o deportivas, cuando se encuentra representando o por cuenta del empleador o de la empresa usuaria en caso que se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales en misión.
Igualmente son accidentes laborales los siguientes que se ocasionen en el lugar de trabajo:
- Lesiones musculares, resbalones, tropezones, desgarros y caídas.
- Desgaste o lesiones por movimientos repetitivos.
- Ser golpeado por objetos que se caen de estantes o armarios.
- Laceraciones y cortes.
- Choques de automóviles, camiones o vehículos como montacargas.
- Exposición a ruidos fuertes.
- Accidentes psicológicos o psiquiátricos.
¿Qué accidentes no son laborales?
- El que se produce fuera de las instalaciones de la empresa empleadora.
- El ocasionado durante horario no laboral, durante permisos remunerados o sin pago.
- El que se presenta durante la asistencia a citas médicas o a otros lugares (actividades en el colegio donde estudian los hijos) donde el empleador ha concedido su permiso, o que no provienen de una actividad laboral.
¿Cómo reportar un accidente laboral?
- Reportar inmediatamente el accidente laboral a la ARL a la cual se encuentre afiliada la empresa o el trabajador independiente.
- Comunicarse directamente con la persona encargada de Seguridad y Salud en el Trabajo (salud ocupacional) de la empresa.
- Si el accidente ocurre de lunes a viernes en horario administrativo, se le deben dar los primeros auxilios al trabajador accidentado en el lugar en que ocurrió el hecho, si es necesario.
- Remitir al accidentado al centro asistencial que señale la ARL.
- Si el accidente ocurre en día sábado, domingo, festivo y en horario no administrativo o nocturno, se debe notificar al jefe inmediato y a Seguridad y Salud en el Trabajo para hacer el reporte del accidente.
- El que un accidente laboral sea atendido por urgencias no se exime de la obligación de notificar el evento el primer día hábil posterior a la ocurrencia de éste.
Para finalizar, todo accidente laboral debe ser investigado para conocer las causas e implementar las respectivas actuaciones para evitar y prevenir la posibilidad de futuros accidentes laborales.
Temas relacionados:
Superintendencia Nacional de Salud
Administradora de riesgos laborales ARL