La decisión del Gobierno Nacional buscando alternativas para el sector empresarial que fortaleciera la productividad laboral y diera soluciones a los problemas del mercado laboral que ha sido la reducción de la jornada laboral, tal como lo tratamos en uno de nuestros artículos, representa cambios para los empleados y uno de ellos es que los trabajadores pierden día de la familia.
¿Qué modificaciones se presentan con la reducción de la jornada laboral?
- Las empresas deben prepararse para transformar los turnos de trabajo de sus empleados.
- Dar las garantías para que los trabajadores disfruten de su descanso.
- No supone la reducción del salario de los trabajadores.
- Se busca dar opciones sobre el tiempo libre de los trabajadores y fortalecer los indicadores de la productividad laboral.
¿Cuándo se tendrá que hacer la nueva reducción de la jornada laboral en Colombia?
La nueva reducción de la jornada laboral debe darse desde mediados del presente año 2025.
¿Qué efecto conlleva la reducción de la jornada laboral?
La modificación de la reducción de la jornada laboral implica que los trabajadores pierdan el día de la familia, que es un día libre para ellos, el cual se debería otorgar en el segundo semestre del año.
¿Qué es el día de la familia?
- El día de la familia es un derecho, un beneficio laboral cuyo objetivo es el de fomentar el bienestar de los trabajadores para que haya una conciliación entre la vida laboral y la personal (familiar), brindando un tiempo adicional para fortalecer sus lazos familiares, pero que con la reducción de la jornada laboral de la Ley 2101 de 2021 queda a criterio del empleador otorgarlo o no.
- Jornadas dedicadas sólo a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
¿Qué establece la ley sobre el día de la familia?
El artículo 3 de la Ley 1857 de 2017 en su parágrafo señala que: “Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los días de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.”
¿Con la reducción de la jornada laboral cómo se realiza el día de la familia?
El conceder el día de la familia o no queda a consideración del empleador al implementar la reducción de la jornada máxima laboral:
- Al reducir la jornada máxima legal en forma automática queda exonerado inmediatamente de conceder las dos jornadas (día de la familia y jornada de actividades recreativas, culturales, deportivas o capacitación).
- Al reducir la jornada máxima legal en forma gradual, el día de la familia y las jornadas recreativas, culturales, deportivas o de capacitación se darán proporcionalmente, de común acuerdo entre empleador y trabajador, pero que al terminar de implementar gradual y totalmente la jornada máxima legal (42 horas semanales) será el momento en que el empleador se exonere de estas obligaciones.
Para finalizar, para el presente año 2025, la jornada laboral en el país será de 44 horas a la semana.
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