En algunos de nuestros artículos hemos hablado sobre la jornada laboral en Colombia y sus modalidades, pero hay muchas inquietudes acerca de los desplazamientos que toman los trabajadores en ir de su casa al lugar de trabajo y viceversa, por ello, nuestro tema de hoy es el tiempo de traslado que es jornada laboral.
¿Qué tiempo de traslado es jornada laboral?
- La regla general es que el tiempo que un individuo usa para trasladarse desde su vivienda hasta su lugar habitual de trabajo y viceversa no forma parte de la jornada laboral, así la persona tenga inconvenientes durante ese recorrido para llegar a la empresa.
- Con la reforma laboral, esta inquietud ha sido respondida por el Ministerio de Trabajo en Concepto 08SE2024120300000009524 del 18 de marzo de 2024 en el que señala las excepciones donde el tiempo de traslado se considera como tiempo de trabajo efectivo, estableciendo que que el desplazamiento que es reconocido como parte de la jornada laboral únicamente aplica en condiciones excepcionales tales como los traslados a otros sitios diferentes al habitual, por petición del empleador o porque la empresa proporciona el transporte y la supervisión directa desde un lugar determinado.
¿Cuáles son las excepciones donde el tiempo de traslado se considera como tiempo de trabajo efectivo?
El Ministerio de Trabajo determinó que si el empleador pide al trabajador que se traslade a otros lugares diferentes a la ubicación principal de la empresa para ejecutar labores requeridas, ese tiempo sí debe pagarse con salario ordinario, pero sin que esas horas sean tenidas como trabajo suplementario o de horas extras.
Las excepciones son:
- En el momento que ese desplazamiento haga parte esencial del trabajo: Existen oficios que por sus condiciones conllevan permanecer en continuo movimiento como los conductores, mensajeros, técnicos de electrodomésticos a domicilio, etc., entendiéndose que este desplazamiento forma parte esencial de sus funciones laborales, por lo que esta movilización en el transcurso de su jornada se entiende como tiempo efectivo de trabajo que debe ser tenido como tal y remunerarse.
- El caso en que el empleador proporciona el transporte o señala un punto de encuentro: El empleador cuenta con un medio de transporte oficial y ordena al trabajador que se traslade a un lugar determinado para ser llevado a su punto de trabajo como puede ser una mina, una obra, etc.; el lapso de tiempo empleado desde que el empleado sube al carro de la empresa se contabiliza como jornada laboral, pues el trabajador ya se encuentra bajo subordinación de su empleador.
- En el evento que el empleador ordene trasladarse a otros sitios fuera de la sede habitual de la empresa: El empleador orden a su trabajador que se desplace a una sede de la empresa distinta a la habitual o a otro municipio para cumplir con sus labores, este tiempo se debe pagar con el salario ordinario, a pesar de no considerarse como trabajo suplementario o de hora extra, ya que forma parte del tiempo de descanso del trabajador que es usado por éste para cumplir las órdenes de su empleador.
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