El Decreto 1040 de 2026 establece nuevas reglas para prevenir, atender y proteger a las personas frente al acoso, la violencia, la violencia basada en género y la discriminación en el mundo del trabajo. La norma desarrolla disposiciones de la Ley 2466 de 2025 y fortalece las obligaciones de los empleadores para garantizar ambientes laborales seguros, dignos y respetuosos de los derechos fundamentales.
¿Qué regula el Decreto 1040 de 2026?
El Decreto 1040 de 2026 incorpora al Decreto 1072 de 2015 disposiciones específicas sobre la protección frente al acoso laboral. Su finalidad es establecer mecanismos de prevención, atención, protección y seguimiento frente a estas conductas.
¿Cuáles son los aspectos más importantes de las nuevas reglas contra el acoso laboral?
- Prevención del acoso y la violencia laboral: Los empleadores deben adoptar medidas orientadas a prevenir conductas que puedan afectar la dignidad, integridad física o psicológica y los derechos de las personas en el entorno laboral.
- Violencia basada en género: El Decreto establece medidas especiales para atender situaciones de violencia basada en género y acoso sexual, incorporando un enfoque de género y diferencial en la prevención y atención de estos casos.
- Protección frente a la discriminación: Se fortalecen las medidas para prevenir y atender actos discriminatorios relacionados con las condiciones personales o sociales de los trabajadores y demás personas protegidas por la norma.
- Medidas de protección: La protección de la víctima constituye un elemento fundamental. Dependiendo de las circunstancias, pueden adoptarse medidas para evitar la continuación de la conducta y proteger a la persona afectada.
- Protección contra represalias: La regulación busca evitar que quien denuncie una situación de acoso, violencia o discriminación, o participe en su explicación, sufra represalias o nuevas formas de afectación.
- Articulación con la seguridad y salud en el trabajo: Las medidas de prevención y atención deben relacionarse con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), teniendo en cuenta que la violencia y el acoso laboral pueden generar riesgos para la salud física y mental de las personas.
¿Qué papel cumple el Comité de Convivencia Laboral?
El Comité de Convivencia Laboral continúa teniendo un papel importante en la prevención y manejo de situaciones relacionadas con la convivencia y el acoso laboral, dentro de las competencias que le asigna la normativa vigente.
Sin embargo, no todos los casos de violencia, acoso sexual o violencia basada en género deben entenderse como simples conflictos de convivencia. Dependiendo de la conducta, pueden requerir la intervención de otras autoridades y mecanismos de protección.
¿Qué debe tener en cuenta una persona víctima de acoso laboral?
Una persona que considere estar siendo víctima de acoso, violencia o discriminación laboral debe conocer los mecanismos internos de atención de su organización y puede solicitar las medidas de protección que correspondan.
Es recomendable conservar documentos, comunicaciones, mensajes, testimonios y demás elementos que permitan acreditar los hechos. Cuando la conducta pueda constituir una infracción administrativa o un delito, también puede ser necesario acudir ante las autoridades competentes.
Para concluir, el Decreto 1040 de 2026 representa un avance en la protección de las personas frente al acoso, la violencia y la discriminación en el mundo del trabajo. Su aplicación exige a los empleadores fortalecer las medidas de prevención, atención y protección, en tanto que los trabajadores cuentan con mayores herramientas para denunciar estas conductas y exigir ambientes laborales respetuosos de su dignidad y derechos fundamentales.
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