Una práctica muy usual entre compañeros de trabajo de ciertas empresas y áreas es el cambio de turnos laborales, pero ¿Cuáles son las pautas legales para hacerlo?
¿Qué son los turnos de trabajo o laborales?
Como señalamos anteriormente: “A pesar que en el articulado de nuestro Código Sustantivo del Trabajo no encontramos una definición de lo que son los turnos de trabajo, se puede decir que son horarios implantados para programar a los trabajadores en la ejecución de las labores de la empresa, buscando mantener su operación durante las horas esenciales para el cumplimiento de sus fines, lo que puede ser durante todo el día, la noche y los fines de semana.”
¿Qué es el cambio de turnos laborales?
El cambio de turnos laborales es una planificación del empleador en busca de un funcionamiento óptimo en su producción, alternando los horarios, en turnos continuos o discontinuos , y donde el trabajador ocupa el mismo puesto de trabajo.
¿Cómo puede darse el cambio de turnos laborales?
- Por decisión del empleador.
- Por acuerdo entre empleador y trabajador.
- Por acuerdo entre compañeros de trabajo, PERO con la aprobación del empleador.
IMPORTANTE:
- El cambio de turnos laborales no debe representar un doble turno en el mismo día para el trabajador (así el trabajador dé su consentimiento para ello), porque la Ley determina que debe tener tiempo para descansar, parágrafo 1 del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, a menos que el trabajador ocupe cargos de dirección o supervisión.
- El cambio de turnos laborales requiere autorización expresa del empleador.
¿Ventajas del cambio de turnos laborales?
- Representa un beneficio para la producción de la empresa que puede operar sucesivamente sin interrupciones.
- Si el cambio de turnos laborales se hace entre compañeros de trabajo, esto puede beneficiar a la empresa cuando no debe dar permiso al trabajador para actividades personales (citas médicas, reuniones de colegio, etc.), pues el trabajador acomoda su turno para la realización de ellas.
¿Cuáles son las desventajas del cambio de turnos laborales?
El cambio de turnos laborales entre compañeros sin la aprobación del empleador, además de existir una eventual violación de la ley, puede tener implicación negativa en cuanto a los riesgos laborales, pues la ARL no podría cubrir el accidente laboral del trabajador al que no corresponda ese horario laboral.
¿Está prohibido el cambio de turnos laborales entre compañeros de trabajo?
A pesar que al interior de la empresa no esté prohibido el cambio de turno entre compañeros de trabajo, el empleador, por beneficio de la operatividad en la producción de la empresa, puede prohibir esta clase de cambio de turnos laborales.
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