by Maria Cristina Molina Romero | Ago 5, 2024 | BLOG, DERECHO LABORAL
La grave calamidad doméstica ocasiona trastornos emocionales y/o físicos en cada uno de los miembros de la familia y para aquél o aquellos que trabajan es un tanto difícil, pues algunos empleadores no son muy receptivos a estas circunstancias. ¿Qué es una...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 23, 2024 | BLOG, DERECHO LABORAL, PENSIÓN
La Mesada 14 fue creada a través del artículo 142 de la Ley 100 de 1993 y comenzó a regir desde 1994 pero, posteriormente, fue limitada (porque se mantuvo para quienes ya la tenía y se les quitó a los que se jubilaran a futuro) por el Acto Legislativo 01 de 200,...
by Maria Cristina Molina Romero | Jul 2, 2024 | BLOG, DERECHO CIVIL, DERECHO COMERCIAL, DERECHO DE FAMILIA, DERECHO LABORAL
En el día a día contraemos obligaciones de todo tipo y con distintas personas en forma singular, pero existen las obligaciones solidarias que contraen varios deudores o varios acreedores al mismo tiempo, éste será nuestro tema de hoy. ¿Qué son las obligaciones...
by Maria Cristina Molina Romero | Jun 25, 2024 | BLOG, DERECHO ADMINISTRATIVO, DERECHO CIVIL, DERECHO DE FAMILIA, DERECHO LABORAL
Dentro de un proceso judicial las partes cuentan con los medios de impugnación para contradecir la decisión de la autoridad judicial a cargo del proceso (jueces o magistrados). ¿Qué es impugnar? “Combatir, contradecir, refutar… Interponer un recurso...
by Maria Cristina Molina Romero | May 14, 2024 | BLOG, DERECHO LABORAL
En anterior artículo de nuestro blog tratamos el despido unilateral del empleador al trabajador sin tener una justa causa para ello, pero viéndose obligado el empleador a pagar una indemnización por esta causa, hoy trataremos sobre el despido con justa causa. ...
by Maria Cristina Molina Romero | May 14, 2024 | BLOG, DERECHO LABORAL
Muchas empresas, por distintos motivos, despiden a algunos de sus trabajadores sin tener una causa justa para ello, pero la ley los obliga a pagar una indemnización por despido sin justa causa y, en ciertos casos, a que tengan que reintegrar al trabajador a su puesto...
