REAJUSTE SALARIOS MAYORES AL MINIMO
Mucho se ha hablado del incremento en el salario mínimo para el 2023, que fue del 16%, pero ha quedado la inquietud de si habrá aumento salarial para aquellos trabajadores que perciben más del mínimo, por lo que éste será el tema del presente artículo.
¿Hay alguna norma en el Código Sustantivo del Trabajo que ordene el incremento en salarios superiores al salario mínimo?
No, en nuestro ordenamiento laboral no existe la obligación para los empleadores de aumentar anualmente, según IPC, el valor de los salarios para los trabajadores que reciben más del salario mínimo.
¿Habrá incremento para salarios superiores al mínimo?
La Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado sobre este tema manifestando que debe darse un aumento salarial acorde a través de un acuerdo individual o colectivo entre trabajador y empleador.
¿Qué ha dicho la Corte Constitucional sobre este tema?
Esta Alta Corte ha señalado que estos salarios deben ajustarse anualmente, porque al realizar aumento en el salario mínimo de los trabajadores que devengan este valor y no en lo que tienen un ingreso superior, el empleador incurre en un “enriquecimiento sin causa propietarialidad”, es decir, porque con la depreciación económica del país el monto del salario se reduce y, por lo mismo, se estaría pagando menos.
¿Cómo debe ser el aumento para los salarios integrales?
Algunos abogados laboralistas opinan que si el salario integral es superior a 13 salarios mínimos el incremento en estos debe regularse de igual forma que para los mínimos.
¿Cómo se propone solucionar el ajuste de salarios para los que ganan más del mínimo?
Actualmente hay un proyecto en curso en el Congreso para que quede establecido en la ley el ajuste de salarios año a año a trabajadores que ganan más del mínimo. “Esto sobre todo por los efectos inflacionarios de una economía como la nuestra, que si bien todavía no se sabe en cuanto quedará se pronostica que será alta”, dice Jaramillo.
¿Qué sucede cuando el empleador manifiesta no poder incrementar estos salarios?
Por ahora, mientras no exista una norma que ordene a los empleadores incrementar anualmente el salario de trabajadores que perciben más del salario mínimo, las empresas se excusan de hacer este aumento y se justifican en que no cuentan con los fondos suficientes para ello.
¿Qué hago si mi empleador no me reajusta mi salario?
Cuando el empleador no realiza el aumento en salarios mayores al mínimo, se dan dos situaciones:
- El Ministerio del Trabajo cuenta con la inspección, vigilancia y control en este tema de los aumentos y ajustes salariales, imponiendo multas elevadas.
- Asimismo, los empleadores que no aumenten los salarios se ven confrontados a que el trabajador los demande laboralmente al retirarse de la empresa, exponiéndose a que el juez exija una reliquidación además de la sanción moratoria si la circunstancias se prestan para ello.
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