Nos encontramos en la temporada del año donde varias empresas mandan a vacaciones colectivas a sus trabajadores, usualmente, porque la producción disminuye o porque el sector económico donde se desenvuelve así lo determina como, por ej., los colegios y universidades.
¿Sólo se tiene derecho a las vacaciones cuando se trabaja un año?
En artículo anterior dijimos que: “No, las vacaciones deben ser reconocidas proporcionalmente por el empleador de acuerdo al tiempo laborado por el trabajador.”
¿Cuáles son las reglas para que los empleadores brinden vacaciones a sus trabajadores?
- Los empleadores están obligados por ley a otorgar 15 días hábiles de vacaciones laborales a sus trabajadores luego que éstos han laborado un año continuo en la empresa.
- El trabajador, a pesar de no ir a la empresa a laborar, tiene derecho a recibir el pago de estos días que no laborará y se encontrará ausente de la empresa.
¿Por qué se hacen necesarias las vacaciones colectivas?
Varias empresas cesan sus actividades durante el mes de diciembre y envían a sus trabajadores a vacaciones colectivas.
¿Qué tipo de empresas envían a sus trabajadores a vacaciones colectivas?
- Colegios
- Universidades
- Empresas que envían a vacaciones colectivas a trabajadores de un área específica.
- Empresas que tienen baja producción y/o ventas en esa época del año (mitad o final de año: diciembre o enero).
¿Las vacaciones colectivas son vacaciones anticipadas?
Generalmente sí, aunque eso depende del tiempo que cada trabajador lleve laborando con la empresa y, en otro caso, son vacaciones anticipadas para los trabajadores que no han completado el año de trabajo y se les reconoce el derecho antes de que se les cause.
¿Cómo se hace el pago de las vacaciones colectivas?
Este cálculo se hace de acuerdo al monto del salario que cada trabajador devengue al momento en que se le van a otorgar las vacaciones colectivas.
¿Qué pasa cuando el trabajador finaliza el contrato de trabajo antes de cumplir el año para las vacaciones?
En este caso, el empleador no podrá reclamar al trabajador que le devuelva el valor recibido por las vacaciones colectivas que éste tomó anticipadamente.
¿El trabajador puede solicitar las vacaciones colectivas anticipadamente?
No, porque, como ya vimos, las vacaciones colectivas se otorgan por disposición del empleador y no por petición de los trabajadores.
¿Cuál es el tiempo de las vacaciones colectivas?
El tiempo de las vacaciones colectivas depende del término que disponga el empleador por razón del receso de actividades de la empresa como, por ej., de pocas ventas, de poca producción, desastres naturales, protestas sociales, etc.; lo usual es que se otorguen por 15 días hábiles o períodos menores.
¿Con las vacaciones colectivas se pueden retrasar las vacaciones a quienes ya cumplieron el derecho a ellas?
Sí, el empleador puede retrasar las vacaciones a quienes ya tienen el derecho a ellas para que coincidan con las vacaciones colectivas de los demás trabajadores y, así ,brindarle vacaciones a todos al mismo tiempo.
¿Cómo se liquidan las vacaciones colectivas?
Estas vacaciones se liquidan igual que las vacaciones a las que tiene derecho el trabajador, individualmente, según el salario de cada trabajador.
¿Deben descontarse las vacaciones colectivas de las vacaciones a las que el trabajador tiene derecho?
No, recordemos que las vacaciones colectivas son las vacaciones anticipadas a las que tiene derecho el trabajador, pero que, por razón de ciertas circunstancias surge la necesidad del empleador para otorgarlas antes que se cumpla el derecho a ellas; por lo que al disfrutar de vacaciones colectivas el trabajador, posteriormente, no puede reclamarlas.
Para concluir, en caso que el empleador determine las vacaciones colectivas completas de 15 días hábiles y el contrato de trabajo finalice cuando apenas se ha causado el derecho sólo a 10 días hábiles, el empleador no puede descontar esos 5 días dados anticipadamente al trabajador por razón de las vacaciones colectivas.
Temas relacionados:
