La reforma laboral que expidió el Gobierno actual trajo varias modificaciones en los contratos laborales y uno de ellos es el contrato a término fijo, tema de nuestro presente artículo.
¿Qué establecía el Código Sustantivo del Trabajo sobre el contrato a término fijo?
Antes de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), el contrato a término fijo se podía renovar hasta 3 años(renovable indefinidamente) y se usaba, muchas veces, se usaba sin una causa objetiva, con una estabilidad laboral baja, usado por el empleador para asignar labores permanentes al trabajador y con un enfoque normativo flexible para el empleador.
¿Cómo es el contrato a término fijo con la reforma laboral?
El contrato a término fijo con la reforma laboral, limita la duración de los contratos a un término fijo MÁXIMO DE 4 AÑOS, es decir, la suma del contrato original más todas sus prórrogas, lo cual tiene por finalidad disminuir la continua temporalidad y fortalecer la estabilidad laboral para que los empleadores modifiquen sus modalidades de contratación; su uso es excepcional y responde a una necesidad temporal real, artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo se deben hacer las prórrogas en el contrato a término fijo con la reforma laboral?
- Como señalamos, el tiempo total de un contrato a término fijo no puede ser mayor a 4 años (incluye el periodo inicial y todas sus prórrogas)
- Si el contrato inicial es menor a 1 año, se podrá renovar hasta 3 veces por períodos iguales o inferiores (prórroga pactada); el cambio sólo se da en la quinta prórroga.
- A partir de la 4 renovación, cualquier prórroga que se realice no debe ser menor a 1 año, conservando el tope de los 4 años.
- Continúa la posibilidad de renovación automática (prórroga automática) en caso que ninguna de las partes notifique a la otra su deseo de finalizar el vínculo laboral con, por lo menos, 30 días de antelación; el cambio a renovaciones menores de 1 año se hace en la cuarta renovación.
¿Cuáles son los cambios para los trabajadores del contrato a término fijo con la reforma laboral?
- El límite de 4 años para el contrato a término fijo aporta una mayor seguridad al trabajador y disminuye la precariedad vinculada a enlaces laborales duraderos y sin continuidad.
- Hay menor rotación forzada a través de las constantes prórrogas temporales.
- Hay más oportunidades de acceder a contratos de trabajo a término indefinido con todas las garantías de éste.
¿Cuáles son los cambios para las empresas y/o empleadores con esta modalidad de contrato a término fijo?
- Es un incentivo para que inviertan en formación y, por consiguiente, retengan a los trabajadores, pues la relación laboral se estabiliza.
- Deben hacer un ajuste estructural en la planificación del personal, pues tendrán que sostener los cargos y mantenerlos estables.
- Replantear su táctica para contratar y prever el cambio de contratos a término fijo a indefinidos cuando se alcance el tiempo límite.
- Identificar los cargos que justifiquen la temporalidad y que deban establecerse como estables.
- Ajustar los presupuestos de nómina a los empleos permanentes con sus correspondientes prestaciones sociales, planes de carrera y estabilidad.
- Podrán mantener personal talentoso en el largo plazo
Aunque para algunas empresas y/o empleadores pueda parecer que estos cambios en el contrato a término fijo no lo favorecen, deben considerarse más los beneficios que cualquier desventaja; trabajadores más satisfechos con su nueva forma de contratación y con las garantías que ésta ofrece, empresas con personal estable y operatividad constante y eficiente
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