La indemnización moratoria, también denominada sanción moratoria, es un mecanismo de protección del trabajador frente al incumplimiento del empleador en el pago oportuno de salarios y prestaciones sociales al terminar la relación laboral. Regulada principalmente por el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, esta figura pretende desestimular conductas dilatorias o injustificadas del empleador y garantizar la efectividad de los derechos laborales.
¿Qué es la indemnización moratoria?
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo señala en qué momento se origina, pero no aporta una definición de ella, por lo que podemos decir que la indemnización moratoria o salarios caídos, es la que se genera cuando el empleador no se pone al día con los salarios y prestaciones que adeuda al trabajador a la terminación del contrato laboral.
Es decir, la indemnización moratoria es la compensación económica que debe pagar el empleador cuando, al terminar el contrato de trabajo, no cancela los salarios y prestaciones sociales adeudados al trabajador. Consiste, en términos generales, en un día de salario por cada día de mora.
¿Cuándo debe pagar el empleador al trabajador los salarios y prestaciones sociales?
El empleador debe pagar al trabajador los salarios y prestaciones sociales en la misma fecha en que finaliza el contrato de trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para que proceda la indemnización moratoria?
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La falta de pago de salarios y prestaciones sociales: El empleador debe haber dejado de pagar los salarios y prestaciones sociales total o parcialmente al terminar el contrato de trabajo con el trabajador.
- La conducta injustificada del empleador: La mora debe surgir de la conducta del empleador carente de una justificación razonable (buena o mala fe).
- Declaración judicial: Se requiere que haya una reclamación judicial y una valoración probatoria por parte de un juez laboral para que la sanción opere, ésta no es automática.
¿Cuáles son las características principales de la indemnización moratoria?
- Es de carácter indemnizatorio y sancionatorio
- No opera automáticamente
- Su fin es resarcir al trabajador por el incumplimiento del empleador en el pago de salarios y prestaciones sociales.
- Deba determinarse la buena o mala fe del empleador incumplido
- Se liquida con base en el último salario devengado por el trabajador
- Puede coexistir con otras indemnizaciones laborales
- El trabajador debe demostrar que existe la deuda laboral
- El empleador debe acreditar las razones que justifiquen su incumplimiento y demostrar que actuó de buena fe.
- El empleador no puede justificarse suficientemente con la falta de recursos económicos para excluir la sanción.
- La falta de recursos económicos no constituye justificación suficiente para excluir la sanción.
¿Cómo se liquida la indemnización moratoria?
- Para los trabajadores que devengan un salario igual o inferior al mínimo:
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- Se reconoce un día de salario por cada día de mora.
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- La sanción se mantiene hasta que se produzca el pago efectivo.
- Para los trabajadores que devengan un salario superior al mínimo
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- Un día de salario por cada día de mora durante los primeros 24 meses.
- A partir del mes 25 proceden intereses moratorios y no la sanción diaria
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