La terminación unilateral del contrato de trabajo sin una causa legalmente justificada genera importantes consecuencias económicas para el empleador. Con el propósito de proteger la estabilidad laboral y compensar al trabajador por la pérdida inesperada de su empleo, la legislación colombiana establece el pago obligatorio de una indemnización cuyo valor depende del salario devengado y del tiempo de servicio prestado. En nuestro artículo a continuación hablaremos sobre la indemnización por despido sin justa causa en 2026.
¿Cómo es la indemnización por despido sin justa causa en 2026?
Para el presente año 2026, la indemnización por despido sin justa causa sigue regulada, especialmente, por el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece la manera en que se debe liquidar la indemnización en el evento que un trabajador con contrato a término indefinido sea despedido sin una justa causa.
¿Cuáles son los aspectos más importantes a tener en cuenta en la indemnización por despido sin justa causa en 2026?
- La indemnización es una obligación legal: Cuando el empleador finaliza un contrato de trabajo sin comprobar una justa causa legal para ello, le corresponde pagar una indemnización al trabajador afectado, pago que es independiente de la liquidación de las prestaciones sociales.
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- El monto de la indemnización depende del salario devengado por el trabajador: La Ley determina dos sistemas de cálculo:
- Para los trabajadores que devengan menos de 10 SMMLV:
- 30 días de salario por el primer año de servicio.
- 20 días de salario por cada año adicional.
- Proporcionalmente por fracción de año.
- Para los trabajadores que devengan menos de 10 SMMLV:
- Para los trabajadores que devengan 10 SMMLV o más:
- 20 días de salario por el primer año.
- 15 días de salario por cada año adicional.
- Proporcionalmente por fracción de año.
- La base salarial incluye más que el salario básico: Para hacer el cálculo de la indemnización se deben tener en cuenta todos los factores que configuran salario, tales como:
- Las horas extras
- Los recargos nocturnos
- Las bonificaciones salariales habituales
- Las comisiones
- Los demás pagos con naturaleza salarial
- La indemnización no sustituye la liquidación de las prestaciones sociales: El trabajador, además de la indemnización a la que tiene derecho por el despido sin justa causa, mantiene el derecho a que se le liquiden sus prestaciones sociales:
- Cesantías
- Intereses sobre las cesantías
- Prima de servicios
- Vacaciones pendientes
- Salarios adeudados, en caso que los haya.
- El monto de la indemnización depende del salario devengado por el trabajador: La Ley determina dos sistemas de cálculo:
- El pago de la indemnización se debe hacer al finalizar el contrato: Tanto la liquidación de las prestaciones sociales como la indemnización deben ser pagadas al trabajador al momento de la terminación del vínculo laboral.
- Hay protecciones especiales para ciertos trabajadores: Es el caso de los trabajadores con estabilidad laboral reforzada, como:
- Trabajadoras embarazadas
- Trabajadores con fuero sindical
- Personas en condición de discapacidad o con limitaciones de salud
- Prepensionados en ciertas circunstancias
¿Qué ocasiona el incumplimiento de no pagar las prestaciones sociales y la indemnización sin justa causa al finalizar el contrato de trabajo?
Este incumplimiento puede ocasionar reclamaciones judiciales por parte de los trabajadores y, en algunos casos, la imposición de la indemnización moratoria del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
Para finalizar, la indemnización por despido sin justa causa en 2026 es uno de los principales mecanismos con los que cuenta el trabajador en Colombia, su objetivo es compensarlo por la pérdida de su empleo cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo sin justa causa legal, por lo que empleadores y trabajadores deben conocer las reglas establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo para garantizar el respeto de los derechos laborales e impedir los conflictos judiciales surgidos por una terminación irregular del vínculo laboral.
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