En busca de una política pública que sensibilice y fomente los planes de acción para la protección de los derechos menstruales de las mujeres y personas menstruantes con especiales condiciones médicas, Función Pública expidió una resolución que regulan la licencia menstrual para el sector público.
¿Por qué la licencia menstrual para el sector público?
La licencia menstrual se expide porque se estudió que entre el 2021 y el 2022 el 8% de las mujeres en el país tuvieron que suspender sus actividades laborales por razón de los síntomas ocasionados por su periodo menstrual.
¿Qué síntomas se padecen en el periodo menstrual?
No todas tienen los mismos síntomas, pero algunos de ellos son el mareo, dolor de cabeza, vómito, punzadas (cólicos), desmayos, dolor en el pecho, debilidad, dolor en las piernas, sudoración fría que complica las actividades laborales.
¿Qué reglamenta la licencia menstrual para el sector público?
La resolución expedida por Función Pública reglamenta el teletrabajo (trabajo virtual en casa) para las empleadas públicas durante su periodo, pero que tengan una condición médica certificada (un tipo de incapacidad) que dificulta la realización de sus actividades laborales en forma presencial.
¿Cuál es el requisito que se debe presentar para acceder a la licencia menstrual?
Las personas deberán presentar un certificado médico vigente emitido por el médico tratante, el cual deberá actualizarse cada 6 meses y en el que se demuestre una condición como miomas, endometriosis, ovario poliquístico, etc.
¿Cuál es el tiempo de duración de la licencia menstrual?
El tiempo de la licencia menstrual es de 2 días de teletrabajo para la persona que está padeciendo ciertas condiciones en su periodo.
¿La licencia menstrual para el sector público es obligatoria?
La licencia menstrual no es obligatoria, es decir, queda a elección de la persona tomarla o no (voluntaria).
¿Mujeres del sector privado pueden reclamar la licencia menstrual?
No, esta regulación de la licencia menstrual se expidió para el sector público, por lo que la mujer del sector privado debe pedir una incapacidad médica que determine el reposo por cierto tiempo.
¿Qué sucede si esta medida es incumplica por el jefe?
En el evento que el jefe no le dé el permiso para que la persona realice teletrabajo durante su periodo menstrual, lo primero que debe hacer es usar los mecanismos legales disponibles como el de denunciar el incumplimiento de la resolución ante una autoridad superior, antes de denunciar acoso laboral.
¿Se implementará la licencia menstrual en el sector privado?
La implementación de la licencia menstrual es un tema que se propuso en un proyecto de Ley liderado por la representante Mafe Carrascal y Pedro Suárez, está en discusión para que se incluya en la reforma laboral, la cual plantea un periodo de hasta 3 días de licencia pagada al mes para las mujeres trabajadoras por causa de dolores menstruales sin que se necesite un justificante médico detallado.
La expedición de esta circular tiene sus detractores que opinan que las entidades del sector público, además de manejar las licencias de maternidad y otras cosas, también tendrán que pensar en esta licencia menstrual; que en lugar de proteger más a las mujeres lo que se está haciendo es hacer que las mujeres sean más discriminadas para tenerlas en cuenta para un empleo y que esta licencia menstrual lo que hará es saturar el sistema de salud al tener que renovarla cada 6 meses.
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