ARL Y EL TRABAJADOR INDEPENDIENTE

by Maria Cristina Molina Romero | Abr 5, 2022 | BLOG, DERECHO LABORAL

Es muy común preguntarse ¿Qué hacer cuando contrato a una persona para realizar un determinado trabajo y qué consecuencias se tienen en caso que ella sufra algún accidente?   Para contestar, hay varios escenarios: Primero, los días laborables por el trabajador....

APORTES EN LINEA INDEPENDIENTES

by Maria Cristina Molina Romero | Mar 30, 2022 | BLOG, DERECHO LABORAL

En estos tiempos de tecnología y sistematización es muy usual que cualquier pago que se vaya a efectuar se realice desde la casa u oficina sin necesidad de desplazarse a un lugar determinado, lo cual ahorra tiempo y sobrecostos innecesarios. En ese orden de ideas, el...

FONDO DE CESANTIAS

by Maria Cristina Molina Romero | Mar 30, 2022 | BLOG, DERECHO LABORAL

La Ley 100 de 1993 permite que todo colombiano goce de las más mínimas garantías por parte del Estado para que pueda tener acceso a la seguridad social integral y, por tanto, sea un servicio público obligatorio cuya prestación está a cargo de entidades públicas o...

CONVENIOS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL

by Maria Cristina Molina Romero | Feb 21, 2022 | BLOG, DERECHO LABORAL

Aunque no muy divulgados, Colombia tiene convenios de seguridad social con otros países como España, Argentina, Chile, Bolivia, Brasil, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Paraguay, Perú, Portugal, República Dominicana, Uruguay y Venezuela. Anteriormente sólo se tenía...

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

by Maria Cristina Molina Romero | Ene 24, 2022 | BLOG, DERECHO LABORAL

El ordenamiento jurídico colombiano contempla varias disposiciones para los casos en que se tenga que resarcir a una persona por daños y perjuicios, ocasionados por el incumplimiento de las obligaciones contraídas por un tercero. Dentro de las indemnizaciones que más...

DESCONEXION LABORAL

by Maria Cristina Molina Romero | Ene 24, 2022 | BLOG, DERECHO LABORAL

Tras la iniciativa avalada por el Congreso y posterior sanción presidencial de la ley que regula la desconexión laboral, entró a regir el derecho de los trabajadores a no recibir ninguna solicitud por parte de su empleador una vez terminada su jornada laboral. Esta...