¿Cuál es el procedimiento para la entrega de los remanentes a un asociado ausente y a uno que ha fallecido?
Recordemos que el liquidador tiene el deber de convocar una asamblea o junta de socios para que sean aprobadas tanto las cuentas del liquidador como el acta donde consta la distribución del remanente de los activos sociales entre los asociados de una empresa en liquidación.
¿Qué pasa si uno de los asociados no se presenta a recibir sus remanentes?
De aprobarse la cuenta final de la liquidación, y uno o varios asociados no se presenta a recibir los bienes que le corresponde, el artículo 249 del Código de Comercio nos indica que en caso de que hayan asociados ausentes, el liquidador los citará por medio de avisos que se publicarán por no menos de tres veces con intervalos de ocho a diez días en un periódico que circule en el lugar del domicilio de la empresa en liquidación.
¿Qué ocurre si alguno de esos socios nunca se presenta?
El liquidador podrá entregar todos aquellos bienes que correspondan al o a los asociados que no se haya presentado a recibirlos a la junta departamental de beneficencia del lugar donde se encuentre el domicilio de la empresa en liquidación, y si en dicho lugar no hubiese, los entregará a la junta que funcione en el lugar más próximo. Todo ello, después de transcurridos diez días de la última publicación.
¿Qué opciones tienen los asociados que aparezcan después?
Los asociados tendrán un año, a partir de la entrega efectuada por el liquidador, para reclamar sus bienes.
¿Qué ocurre si se cumple ese plazo?
Transcurrido el año sin que los asociados ausentes hayan reclamados sus bienes, éstos pasarán a ser propiedad de la junta departamental de beneficencia correspondiente, para ello, el liquidador deberá entregar los documentos de traspaso de los respectivos bienes.
Ahora bien, puede darse el caso que el liquidador tenga conocimiento de que uno de los socios falleció antes de entregarle los bienes que le corresponderían en la distribución de los remanentes. Ante tal situación, de que servirá que el liquidador publique avisos en un periódico a sabiendas que ese asociado nunca irá a reclamar dichos bienes.
Entonces, ¿Cómo se debe proceder ante ese supuesto?
De acuerdo al Oficio 220-101309 de fecha 19 de septiembre de 2019 emitido por la Superintendencia de Sociedades, el liquidador podrá constituir depósitos judiciales a nombre del o de los socios o accionistas fallecidos, conforme a lo regulado por los artículos 4 y 5 de la Ley 1743 de 2014
¿Qué es un depósito judicial?
El depósito judicial consiste en la custodia de aquellos bienes muebles o inmuebles involucrados en una controversia judicial, cuyo aseguramiento se cumplirá hasta que haya una decisión emanada de la autoridad competente.
¿Por qué se debe hacer el depósito judicial?
Porque se deben respetar los derechos sucesorales de aquellas personas que sean herederos legítimos del socio fallecido, ya que esos bienes pasarían a ser parte de la herencia.
¿Qué se debe hacer después de constituir el depósito judicial?
Le corresponde al liquidador informar y poner a disposición de las autoridades correspondientes en el proceso de sucesión sobre la constitución de los depósitos judiciales.
¿Quiénes son esas autoridades?
En caso de que la sucesión sea judicial, se informará al Juez que lleve el proceso, y si la sucesión se efectúa ante una notaría, será el Notario quien deba tener conocimiento de esos depósitos judiciales.
¿En caso de que no se haya iniciado un proceso de sucesión, que debe hacer el liquidador?
Aunque el liquidador sepa que no se ha iniciado algún proceso de sucesión, igual debe proceder a constituir los depósitos judiciales en favor del o de los socios fallecidos de conformidad con lo estipulado en la Ley 1743 de 2014.
REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS (REDAM)
En un artículo anterior “Menores que ya no requieren permiso de ambos padres”, expusimos que el progenitor que se encuentre inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) posibilita al otro padre o madre para que viaje fuera del país con el menor de...
MENORES QUE YA NO REQUIEREN PERMISO DE AMBOS PADRES
Los padres tienen obligaciones que van más allá de su entorno familiar, así, dar permiso para que su hijo menor pueda salir del país en compañía del otro padre o madre, pero hay menores que ya no requieren permiso de ambos padres, tema de nuestro artículo a...
REFORMA LABORAL
La reforma laboral ( promovida por el actual Gobierno realiza cambios estructurales al régimen laboral, refuerza la estabilidad, la protección del trabajador y la formalización con el fin de recuperar y ampliar derechos de los trabajadores, pero que no es una ley de...
CONTRATO DE APRENDIZAJE CON LA REFORMA LABORAL
Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), el contrato de aprendizaje tuvo grandes modificaciones, no fueron cambios menores, sino que se ”laboralizó”. ¿Qué es el contrato de aprendizaje? En un artículo anterior dijimos que: “El...
COMPRAR SEMANAS DE COTIZACION
Para muchas personas el pensionarse es uno de sus mayores proyectos de vida, pero algunos no logran reunir los requisitos de tiempo cotizado para que se le reconozca su pensión; sinembargo, existe o no la posibilidad de comprar semanas de cotización? ¿Cuál es...
PERIODO DE PRUEBA
El contrato de trabajo estipula un periodo de prueba que tiene como finalidad que las partes identifiquen las condiciones y cualidades de la otra, para decidir si es conveniente o no continuar con la relación laboral. ¿Qué es el periodo de prueba? El artículo...
PREAVISO LABORAL
Cuando algunas de las partes del contrato laboral desean dar por finalizada la relación, existen ciertos procedimientos que se deben seguir para realizar esta comunicación y esto es lo que se llama preaviso laboral, tema que trataremos en este artículo. ¿Qué es...
CONTRATO POR OBRA O LABOR
El contrato por obra o labor, luego de la reforma laboral, conserva su naturaleza pero integra más garantías de estabilidad, reglas más estrictas para usarlo y limita el abuso, éste es el tema de nuestro artículo a continuación. ¿Qué es el contrato por obra o...
CONTRATO A TERMINO FIJO CON LA REFORMA LABORAL
La reforma laboral que expidió el Gobierno actual trajo varias modificaciones en los contratos laborales y uno de ellos es el contrato a término fijo, tema de nuestro presente artículo. ¿Qué establecía el Código Sustantivo del Trabajo sobre el contrato a...
ELABORAR UN CONTRATO DE TRABAJO CORRECTAMENTE
Con todos los cambios que se han venido dando en el entorno laboral con las nuevas disposiciones de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) , muchos empleadores, entre ellos los emprendedores, deben ser muy cuidadosos al momento de contratar personal, por ello, en...


