¿En que consiste la conciliación como requisito de procedibilidad?
La conciliación en derecho civil es la que versa sobre asuntos y situaciones relacionadas con la propiedad, obligaciones y contratos que no tengan connotación mercantil ni relacionado con derecho de familia. El vínculo entre las partes que desean conciliar puede provenir de cualquier fuente de las obligaciones, incluyendo la ley, un contrato, un delito, el daño. Dicho conflicto debe ser susceptible de transacción y en el que las partes puedan disponer de sus derechos.
En un principio la conciliación es un procedimiento voluntario, sin embargo el legislador colombiano ha considerado que en algunos casos la conciliación es obligatoria como requisito para poder acudir ante el juez civil, y en el caso de no cumplir con esta exigencia se rechaza la demanda. A lo anterior se le conoce como requisito de procedibilidad. Así las cosas, en los siguientes procesos es obligatorio realizar el proceso de conciliación como requisito de procedibilidad:
- Procesos ordinarios declarativos (exceptuando los de expropiación, divisorios y de pertenencia)
- Servidumbres
- Posesión
- Entrega material de la cosa por el tradente al adquirente
- Rendición de cuentas
- Pago por consignación
- Impugnación de actos de asambleas o juntas de socios
Por otro lado, algunos de los asuntos que la conciliación no es requisito de procedibilidad son:
- Restitución de inmueble arrendado.
- Expropiación.
- En los cuales se pretenda solicitar medidas cautelares.
- En los que se desconoce el domicilio del demandado.
- Y, en general, en los procesos donde una de las partes no se encuentre plenamente determinada.
Finalmente los asuntos que no pueden ser objeto de conciliación son los que han sido expresamente prohibidos por la ley, entre ellos están los relativos al estado civil, debido a que los derechos y estados que de él se derivan son irrenunciables, imprescriptibles, inconciliables, intransigibles e indisponibles.
De igual manera, los derechos patrimoniales personalísimos, como lo son el derecho al nombre y el derecho concedido por escritura pública debidamente registrada para usar y gozar por cierto tiempo una parte limitada de un bien o para habitar con su familia una casa; son estos últimos los derechos de uso y habitación. Los derechos morales de propiedad intelectual, y Los negocios de enajenación y de constitución de gravámenes de los bienes inmuebles de los incapaces, así como la enajenación de sus derechos hereditarios y la división de bienes inmuebles de los menores, a menos que exista decreto judicial previo y aprobación judicial posterior.
MENORES QUE YA NO REQUIEREN PERMISO DE AMBOS PADRES
Los padres tienen obligaciones que van más allá de su entorno familiar, así, dar permiso para que su hijo menor pueda salir del país en compañía del otro padre o madre, pero hay menores que ya no requieren permiso de ambos padres, tema de nuestro artículo a...
REFORMA LABORAL
La reforma laboral ( promovida por el actual Gobierno realiza cambios estructurales al régimen laboral, refuerza la estabilidad, la protección del trabajador y la formalización con el fin de recuperar y ampliar derechos de los trabajadores, pero que no es una ley de...
CONTRATO DE APRENDIZAJE CON LA REFORMA LABORAL
Con la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), el contrato de aprendizaje tuvo grandes modificaciones, no fueron cambios menores, sino que se ”laboralizó”. ¿Qué es el contrato de aprendizaje? En un artículo anterior dijimos que: “El...
COMPRAR SEMANAS DE COTIZACION
Para muchas personas el pensionarse es uno de sus mayores proyectos de vida, pero algunos no logran reunir los requisitos de tiempo cotizado para que se le reconozca su pensión; sinembargo, existe o no la posibilidad de comprar semanas de cotización? ¿Cuál es...
PERIODO DE PRUEBA
El contrato de trabajo estipula un periodo de prueba que tiene como finalidad que las partes identifiquen las condiciones y cualidades de la otra, para decidir si es conveniente o no continuar con la relación laboral. ¿Qué es el periodo de prueba? El artículo...
PREAVISO LABORAL
Cuando algunas de las partes del contrato laboral desean dar por finalizada la relación, existen ciertos procedimientos que se deben seguir para realizar esta comunicación y esto es lo que se llama preaviso laboral, tema que trataremos en este artículo. ¿Qué es...
CONTRATO POR OBRA O LABOR
El contrato por obra o labor, luego de la reforma laboral, conserva su naturaleza pero integra más garantías de estabilidad, reglas más estrictas para usarlo y limita el abuso, éste es el tema de nuestro artículo a continuación. ¿Qué es el contrato por obra o...
CONTRATO A TERMINO FIJO CON LA REFORMA LABORAL
La reforma laboral que expidió el Gobierno actual trajo varias modificaciones en los contratos laborales y uno de ellos es el contrato a término fijo, tema de nuestro presente artículo. ¿Qué establecía el Código Sustantivo del Trabajo sobre el contrato a...
ELABORAR UN CONTRATO DE TRABAJO CORRECTAMENTE
Con todos los cambios que se han venido dando en el entorno laboral con las nuevas disposiciones de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) , muchos empleadores, entre ellos los emprendedores, deben ser muy cuidadosos al momento de contratar personal, por ello, en...
PADRASTROS Y MADRASTRAS A RESPONDER POR ALIMENTOS
En varios de nuestros artículos hemos tratado sobre el derecho de alimentos, la fijación de la cuota de alimentos, las personas que tienen derecho a ellos, las pruebas del pago de este derecho y otros aspectos más; hoy hablaremos sobre la obligación que tienen los...

